採用広告を出しているものの、「応募が集まらない」「求人媒体だけでは競合との差別化が難しい」と感じていませんか？
現在では求人サイトだけでなく、求職者が普段見ているWebサイトに広告を届けるという新しい採用手法が注目されています。
その一つがURLターゲティング広告です。
今回は採用活動でどのように活用できるのか、具体例を交えながらご紹介します。
URLターゲティング広告とは？
URLターゲティング広告とは、特定のWebサイトを閲覧しているユーザーへ広告を配信できる広告手法です。
例えば、
- 求人サイト
- 転職情報サイト
- 競合企業の採用ページ
- 業界ニュースサイト
などを閲覧しているユーザーへ広告を表示できます。
つまり、
「今まさに仕事を探している可能性が高い人」
へ効率的にアプローチできます。
なぜ採用活動と相性が良いのか
求人媒体では、多くの企業が同じ場所で募集しています。
そのため、
- 給与
- 福利厚生
- 勤務地
だけで比較されてしまうケースも少なくありません。
一方でURLターゲティング広告では、求職者が別サイトを閲覧しているタイミングで自社を知ってもらえるため、競合との差別化がしやすくなります。
こんなターゲットへ配信できます
例えば以下のような配信が可能です。
求人サイト閲覧者
- Indeed
- 求人ボックス
- エンゲージ
- マイナビ
- リクナビ
などを閲覧している方
競合企業の採用ページ閲覧者
競合企業へ応募を検討している方へ
「こんな会社もあります」
という形で認知を広げられます。
業界情報サイト閲覧者
例えばIT企業なら
- ITニュース
- エンジニア向けメディア
などを閲覧している人にも配信できます。
実際の活用イメージ
例えば住宅会社で営業職を募集する場合、
- 不動産求人サイト
- 住宅会社採用ページ
- 転職サイト
などを閲覧しているユーザーへ広告を配信します。
広告から採用ページへ誘導することで、
求人媒体では接点を持てなかったユーザーにも企業を知ってもらえます。
URLターゲティング広告のメリット
① 求職者へ直接アプローチできる
転職を検討しているタイミングへ広告を表示できます。
② 認知拡大につながる
求人媒体だけでは出会えないユーザーにもアプローチできます。
③ ブランディング効果
「最近よく見る会社」
という印象を持ってもらいやすくなります。
応募前の安心感にもつながります。
このような企業におすすめ
- 採用コストを見直したい
- 求人媒体だけでは応募が少ない
- 若手採用を強化したい
- 地域採用を強化したい
- 競合との差別化をしたい
よくある質問
求人媒体と併用できますか？
もちろん可能です。
実際には求人媒体と組み合わせることで、より高い効果が期待できます。
どのくらいで効果が出ますか？
認知形成も含めた広告のため、6か月程度の継続運用がおすすめです。
運用データを分析しながらターゲットURLを最適化することで、さらに成果向上を目指せます。
まとめ
採用市場は年々競争が激しくなっています。
その中で、求職者へ自然な形でアプローチできるURLターゲティング広告は、新しい採用施策として注目されています。
求人媒体だけに依存しない採用活動を検討している企業様は、一度導入を検討してみてはいかがでしょうか。
URLターゲティング広告のご相談はこちら
Grooverでは、業種や採用職種に合わせて配信先URLをご提案し、運用までサポートしています。
「自社ではどのようなサイトへ広告配信できるのか知りたい」というご相談も歓迎しております。
お気軽にお問い合わせください。